サステナビリティ
Sustainability

サステナビリティ方針
Our Policy
原貿易は、パーパス「人と環境に優しい事業で社会に貢献する」の体現を目指し、事業成長と社会活動とが調和するサステナブル経営を推進しています。
社内スローガン
できることから・無理なく・楽しく
できることから
身の丈に合った一歩から
無理なく
事業のなかで自然に続ける
楽しく
関わる人がうれしくなる
この取り組みの持続性を支えているのが、当社の社内スローガンです。
私たちは、これからも事業と社会、双方にとっての価値創造につながる活動に取り組み続けます。
マテリアリティ(重要課題)
Materiality
原貿易は、5つのマテリアリティ(重要課題)を特定し、事業活動と社会貢献の共創を目指します。
各マテリアリティの方針とKPI・目標は以下の通りです。
Theme 01
人に優しい活動と風土の構築

子ども・子育てに役立つ商品・サービスの企画開発
子育ての課題を解決する機能を備えた
商品・サービスの上市比率(SKU数)
29%
50%
2025
2030目標値

子ども・子育てをはじめとする福祉関連団体等との連携による地域貢献
福祉関連団体への寄贈・協賛を
通した支援(支援先数)
3件
4件
2025
2030目標値

社内制度の整備と風土づくりによる社員のワークライフバランス支援
年間の有給休暇取得率
75%以上
100%
2025
2030目標値
月間の平均残業時間
5時間以下
5時間以下
2025
2030目標値
33%
50%
指導的立場にある女性社員比率
2025
2030目標値
Theme 02
子どもたちの未来を守るための環境貢献

脱炭素化・循環型社会の実現に向けた環境貢献アクションの推進
ベビー・キッズ用品事業で発生する
廃棄対象サンプルの削減率(重量)
8%
100%
2025
2030目標値
本社オフィスにおける
リユースPC使用比率(台数)
50%以上
70%以上
2025
2030目標値
Theme 03
人や環境の課題を解決する事業領域拡大

福祉全般ならびに資源循環に役立つ商品やサービスの企画開発
福祉の課題解決を意図した
新規プロジェクトの始動(件数)
0件
2件
2030目標値
2025
資源循環・環境貢献を意図した
新規プロジェクトの始動(件数)
1件
2件
2030目標値
2025
取り組み事例
Our Actions
原貿易の「できることから」を、
環境、人、 そしてそのどちらにも優しい取り組みという3つの切り口でご紹介します。


環境に優しい取り組み
For The Earth
02
脱炭素化社会の実現を見据えた、GHG排出削減への取り組み
全社におけるCO2排出量(算定対象:Scope1 および Scope2)
CO2
排出量
96
%削減達成
2024年度/2020年度比
2020年度の排出量を100とした場合の指数
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年度別CO2排出量推移:㈱ゼロボード「zeroboard」利用による当社算出データより。
対象:Scope1およびScope2排出量。単位:tco2
当社の事業活動にともなうGHG(温室効果ガス)排出量の削減に努めています。その一環として、物流センターを含む全社の電力を100%再生可能エネルギー由来電力へ切り替えました。


かながわ再エネ電力利用事業者認定証(RE100)

SBTi認定取得
03
リユーストナーから広げるサステナブルアクションの輪

当社は「印刷しながら脱炭素」を合言葉に、リユーストナーカートリッジの認知向上・普及ならびに<できることから・無理なく・楽しく>取り組めるサステナブルアクションの浸透を目指しています。
事業を通した環境貢献のほか、講演・出張授業・PRツール配布などの啓発活動を積極的に行っており、こうした一連の取り組みにより、「第32回 横浜環境活動賞」を受賞しました。
講演
出張授業
取材対応
PRツール配布

啓発用リーフレット
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出張授業の様子
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同業他社とのYouTube共演

第32回 横浜環境活動賞 授与式

メディア掲載
各種メディアでも脱炭素の取り組みをご紹介いただいています
掲載例:
出典:中小機構 J-Net21

人に優しい取り組み
For People
02
仕事と<育児・介護・通院>の両立をバックアップする制度と風土
お互いさま おかげさま
ありがとう
この合言葉をもとに、育児・介護・通院をはじめとする個別の事情を理由に社員が仕事をギブアップすることなく、継続的に力を発揮できるような環境づくりに、制度面・風土面の両方から取り組んでいます。

女性社員比率
70
%

育休後の復職率
100
%

年間の有給休暇
取得率
75
%以上
*2026年時点

ライフステージが異なる社員が支え合いながら活躍しています
主な取り組み
時間休制度
1時間単位で取得可能
リモート勤務制度
事情に配慮した柔軟な勤務形態
女性社員の活躍推進
時短勤務・産育休の実績多数
シニア人材の積極登用
経験を 活かした人員配置
認定など
「かながわ健康企業宣言」企業
「かながわ治療と仕事の両立推進企業」認定
「かながわこどもまんなかアクション2025」事例選出(共働き・共育て部門)


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社員インタビュー
「他の部署の人たちって、日々どんな仕事をしていて、どんなことが好きなんだろう?」そんな素朴な興味から始まったインタビュー企画。原貿易の社内の様子、のぞいてみませんか?
03
地域企業/団体とのつながり・連携を大切に
自社の事業拡大に留まることなく、地域のサステナビリティ推進を目的とした取り組みにも力を入れています。
多様な働き方の実現応援

ニッパツ横浜FCシーガルズ
選手雇用パートナー企業
当社のワークライフバランスを支援する社内制度と風土を活かし、女子サッカーチーム「ニッパツ横浜FCシーガルズ」の選手雇用パートナー企業として、アスリート社員を雇用しています。
地域ぐるみの子育て支援

ウェルカムベビープロジェクト
パートナー企業
出産を控えたママパパに地域からギフトボックスを贈る「ウェルカムベビープロジェクト」にパートナー企業として参加し、ベビー・キッズ用品の協賛を行っています。
各種認証・パートナーシップ

横浜市SDGs認証制度 Y-SDGs

かながわSDGsパートナー

かわさきSDGs ゴールドパートナー

人と環境に優しい取り組み
For People & The Earth
まだ使えるものを、必要としている人へ。
「資源活用」と「地域・人のつながり」をかけ合わせた、"4good(フォーグッド)"な事例をご紹介します。
廃棄削減
×
子育て応援
「子ども・子育て応援 寄贈プロジェクト」
ベビー・キッズ用品のサンプル寄贈
子ども向け製品の企画開発において発生するサンプル品を社内にて回収・選別し、必要とされる子育て支援施設に寄贈しています。
お子さまやご家族を陰ながら応援できればとの想いで始めた活動ですが、事業から出る廃棄物の削減にもつながる、環境に優しい取り組みとなっています。

綾瀬市子育て支援センターさまへの寄贈
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サンプル品は一つひとつ検品し、丁寧に梱包

寄贈品をお渡しする際に同封しているメッセージ

社内に設置しているサンプル回収ボックス
テレビ取材
各種メディアで取り組みをご紹介いただきました
当プロジェクトをテレビ神奈川「カナフルTV」にて特集いただきました。
(参照:「カナフルTV」番組アーカイブ)
Case 01
資源活用
×
地域共創
「裏紙メモ帳(Uragami-Reuse プロジェクト)」
品質チェックのための印刷試験によって発生する裏紙を活用したアップサイクル文具
リユーストナー部材事業の品質チェックにおいて発生する裏紙(片面が印刷済みのコピー用紙)の活用を目指し、「裏紙メモ帳」を製作しました。
横浜を拠点にサステナビリティ推進に尽力する地域企業3社のご協力の下、環境に優しいアイテムが完成しました。資源利用・廃棄削減を地域共創によって体現した取り組みです。

地域企業3社との協働で完成した裏紙メモ帳

環境に配慮したクラフト紙や印刷方法を採用

完成品の配達もエコなカーゴバイクで

事業から出る廃棄物に新たな価値を
制作ストーリー
裏紙メモ帳ができるまで
裏紙メモ帳の構想から完成、そして社員たちの元にカーゴバイクで届けられるまでの様子を、動画でご覧いただけます。
Case 02



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