SUSTAINABILITY
サステナビリティ
For realizing
SUSTAINABLE FUTURE
私には３人の子どもがいます。当社の社員も仕事と子育てを両立させるために、工夫をしながら頑張っています。私はそんな境遇をよく理解しているからこそ、当社でも子育てしながら働きやすい環境を作ってきました。経営者の覚悟一つで、優秀な社員がギブアップせずに仕事を続けられるのです。
私の理念の一つに、「お互いさま、おかげさま、ありがとう」があります。子育てをしている仲間や社員に優しい会社は、子供がいる・いないに関係なく、人に優しい会社になれると信じています。育児だけでなくとも、介護や通院が必要な社員もいます。思いやりを持って仲間に寄り添い、仲間を大事にすることが出来る「人」を作ることが私の使命であり、そのような社員と私は事業を通じて地域の皆さんとともに「人と環境に優しい」仕事をしてまいります。それが、当社流のサステナブル社会、そして未来の実現への貢献です。
代表取締役社長 江守 雅人
社長紹介
1971 年生まれ 神奈川県横浜市出身
1994 年 米国ワシントン州立大学（Washington State University） 経営学部卒業
2001 年 日商岩井繊維株式会社（現：帝人フロンティア株式会社）退職後、原貿易株式会社に入社
2009 年 原貿易株式会社 社長に就任
家族（妻、男の子３人）で横浜市在住。子育てで大忙しの毎日を送っている。
モットーは「仕事は楽しく、遊びは真剣に」。家族で東京都スキー連盟「日本パラマウントスキークラブ」に所属。３人の子供たちは空手に熱中、神奈川県・横浜市・綾瀬市で優勝。
最近では、脱炭素に貢献するリユーストナーカートリッジの普及活動を通じて、神奈川県や横浜市の依頼で中小企業の経営者向けに「出来ること」から始めるSDGs 活動や企業経営についての講演を行う。横浜市Y-SDGｓ金融タスクフォース、IDEC 横浜（横浜市企業経営支援財団）、大学などで講演し、神奈川県、横浜市のSDGs 推進にも貢献している。
Our Purpose
パーパス
価値あるものを「カチッ！」と。
世界の人達との懸け橋となって
人と環境に優しい価値ある情報と商品を
「カチッ！」と提供する
Moving forward to 2025 70th anniversary
「強くて優しい、いい会社」
外的環境にも強い会社
社員が安心して働ける会社
皆が生き生きワクワクやりがいを感じて働ける会社
社会に必要とされる会社
子供達、社外の人達から、「いい会社だね」って言ってもらえる会社
社員の幸せを第一に目指す会社
社員にとって、社会と環境にとって優しい会社・・・
全員で取り組んで今よりも「もっといい会社」を目指します
1.ビジネス(事業)を通じた脱炭素・SDGsへの貢献
リユーストナーカートリッジの普及やサステナブルな商品・サービスの開発を継続的に行い、脱炭素社会やSDGsの達成を目指します。
リユーストナーカートリッジの普及
当社の主要事業の一つが、レーザープリンタ―のトナーカートリッジのリユース関連のビジネスです。
使い終わったトナーカートリッジを回収し、必要な部材だけを交換し再利用してできるリユーストナーカートリッジは、脱炭素やSDGsへの貢献ができる製品です。
当社は「印刷しながら脱炭素」を合言葉に、リユーストナーカートリッジのユーザーを増やすことで脱炭素に積極的に取り組んでいきます。
サステナブル商品・サービスの拡充
70年以上商社として培ってきた商品開発力やネットワークを駆使し、サステナブルな商品・サービスの拡充に、全社員一丸となって取り組みます。
2.気候変動への取り組み
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3.パートナーシップの重視
お客様をはじめ仕入先様や協力会社様、地域の企業・団体との連携・協力を大切にします。
当社の「印刷で脱炭素」活動（トナーカートリッジの再利用の促進）に賛同いただいている企業・団体の皆さま
NPO法人もあなキッズ自然楽校 様
株式会社清光社 様
当社のものづくりを支えてくれる
海外スタッフ
地域との連携
綾瀬市
子育て支援センターへの協力
横浜ＦＣ
あしながドリーム基金への協賛
かながわSDGsパートナー、横浜市Y-SDGs、かわさきSDGsパートナーへの登録・認証を通じて講演への協力やパートナー企業との連携
4.ダイバーシティ
多様な人財が互いに認め合い、それぞれの能力を十分に発揮できるように努めます。
当社には「お互いさま、おかげさま、ありがとう」の風土があります。育児、介護、通院などそれぞれ事情を抱えていても、思いやりを持ってお互いに仲間に寄り添い、大事にすることで、優秀な社員がギブアップせずに力を発揮できる環境づくりに努めています。
当社の主な取り組み
・時間休制度(1時間から取得可能)
・女性社員の活躍(2023年度新たに5名のリーダー昇格)
・シニア人材の積極的な活用
・リモート勤務の活用
・育休の取得に加え、育児時短勤務の活用
社員の声
Sさん
当社には男女関係なくキャリアアップの機会を掴める風土があります。得意分野を活かして活躍できるので、モチベーションの維持ややりがいにつながっています。
また、時間休制度やリモートワークを活用できるため、子育てと仕事の両立をしやすい環境なのも、働く母としてはとてもありがたいです。
育児だけでなく、介護や通院などそれぞれの事情に会社として寄り添ってくれるので、キャリアを諦めずに社員みんなが力を発揮できる環境です。
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Kさん
当社では私を含め、60歳代・70歳代のシニアが活き活きと働いています。職業的な知識と実績だけでなく、長い人生の経験と蓄積を社員のみなさんが宝物と考えてくれること、またそれらを十分に活かして活躍できる環境があることを非常に嬉しく感じています。
多くのシニアが10年以上元気に、モチベーションを維持して働くことができており、その事が会社の強みもなっていると自負しています。